NOS VALEURS, NOTRE VALEUR AJOUTEE

Sens du service client, disponibilité, pragmatisme, écoute et observation, capacité d’adaptation, rigueur, inventivité.

Expertise métier pointue dans le domaine des paiements et du cash management

Maîtrise des techniques de gestion de projet et d’AMOA avec un fort niveau de qualité.

Utilisation du digital et des technologies de rupture (Blockchain/IA) pour une valeur ajoutée métier supplémentaire.

NOS ENGAGEMENTS

ENVIRONNEMENT : SYRTALS s’engage pour l’environnement !

SYRTALS est certifiée EcoVadis et a obtenu un score lui permettant de recevoir le niveau de reconnaissance GOLD. La méthodologie EcoVadis est au cœur du système d’analyse RSE ; elle repose sur 21 critères et 4 thèmes (Environnement, Conditions de travail équitables, Ethique des affaires, et Chaîne d’approvisionnement).

De plus, SYRTALS est un cabinet en situation de Neutralité Carbone depuis plus de 20 ans grâce aux hectares de forêts que nous faisons replanter en Amazonie au Brésil en partenariat avec l’Office National des Français à l’International (ONFI). Un audit a permis de calculer l’empreinte carbone du cabinet et l’équipe dirigeante a à cœur de rendre un équivalent à la planète.

DIVERSITE : SYRTALS s’engage pour la diversité !

SYRTALS est maintenant signataire de la charte de la diversité. Ce texte d’engagement moral incite les entreprises signataires à garantir la promotion et le respect de la « diversité » dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la « diversité ».

Un des axes principaux de la charte est la non-discrimination négative, qui demande, au moins en France , que 18 critères n’influencent pas le recrutement ni les décisions relatives à l’évolution, ou encore la sanction, le licenciement ; l’origine (sociale ou géographique) ; le sexe ; les mœurs ; l’orientation sexuelle ; l’âge ; la situation de famille ; les caractéristiques génétiques ; les opinions politiques ; les activités syndicales ou mutualistes ; les convictions religieuses ; l’apparence physique ; le patronyme ; l’état de santé; le handicap; l’état de grossesse…

SYRTALS est fier de faire partie des plus de 3800 entreprises signataires ! Pour en savoir plus : https://www.charte-diversite.com/

Cliquez ici pour accéder à la charte SYRTALS : Charte DIVERSITE

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : SYRTALS s’engage pour la qualité de vie au travail et pour l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle !

Depuis des années, SYRTALS accompagne ses collaborateurs au quotidien pour améliorer leurs conditions de vie au travail ainsi que pour améliorer leur équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

L’adéquation des compétences/missions, la prise en compte du temps de transports entre le lieu d’habitation et le lieu de mission, l’anticipation de la sortie de mission pour éviter le temps d’inter-contrat, le respect des horaires de réunions dans des plages raisonnables, le droit à la déconnexion… sont autant de démonstrations simples et appréciables par les collaborateurs.

ÉGALITÉ FEMMES – HOMMES : SYRTALS s’engage pour l’égalité Femmes/Hommes !

Du recrutement au suivi de carrières, les femmes sont aussi bien renseignées, formées et payées que leurs homologues masculins. Les promotions sont autant féminines que masculines. Comme pour tous les autres critères discriminants/différenciants, notre priorité est la compétence des candidat(e)s/collaborateurs(trices) !

Le Senior Management est composé à 30% de femmes.

L’index d’Egalité Hommes/Femmes pour 2017-2018 est de 93. Celui pour 2018-2019 est en cours de calcul. ( exercice décalé).

EMPLOI DES SENIORS : SYRTALS s’engage pour l’emploi des Seniors !

De part sa position de cabinet d’expertise, le nombre de collaborateurs experts  » âgés de plus de 50 ans » représente 30% des effectifs. Comme pour tous les autres critères discriminants/différenciants, notre priorité est la compétence des candidat(e)s/collaborateurs(trices) !

TELETRAVAIL : SYRTALS s’engage pour le télétravail !

SYRTALS travaille en partenariat avec ses Clients, pour offrir la possibilité à ses collaborateurs de travailler depuis le siège ou depuis leur domicile, afin de leur permettre de travailler dans de bonnes conditions en cas d’éloignement du lieu de la mission ou de circonstances exceptionnelles (grèves, intempéries, …) sans avoir à se rendre chez leur Client, et ainsi les aider à mieux équilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

Un accord a été signé avec les DP en Mars 2019.

HANDICAP : SYRTALS s’engage pour le handicap !

SYRTALS, en partenariat avec les Etablissements et Services d’Aides par le Travail ( ESAT) « la Feuillade » et  » Les Papillons du Jour », respecte sa volonté ainsi que son obligation d’aider à la réinsertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap.

KARABAKH : SYRTALS s’engage pour les jeunes défavorisés !

SYRTALS soutient depuis plusieurs années KARABAKH, un centre équestre dans les Yvelines. Les écuyers que nous aidons sont des adolescents n’ayant pas les moyens de s’inscrire à des concours et les frais afférents à ces compétitions sont parfois très lourds. Les murs du siège de SYRTALS sont décorés des photos de ces graines de champions